总结：
戴森在新加坡的意外裁员事件
戴森于10月1日在新加坡进行了意外裁员，这一举动令员工震惊，士气低落。就在三个月前，戴森还曾经保证过，新加坡不会直接受到涉及英国1000个职位调整的全球重组影响。然而，这次裁员悄然进行，受影响的员工收到邮件，安排了一对一会议，告知他们的职位已经多余。主要波及到了制造和采购部门，但被裁人数仍不明朗。
员工的反应和担忧
员工们对裁员表示震惊和担忧，害怕后续可能还会有更多裁员。办公室里的气氛被形容为凝重，员工们对自己的工作安全感到不确定。一些员工目睹同事带着个人物品离开，更增加了焦虑和不确定感。
工会和公司的回应
电子与电气行业工作者联合会（UWEEI）对缺乏提前通知表示失望，只提前一天收到通知。工会计划协助受影响的工人寻找工作和提供职业指导。戴森表示已提前通知工会，并为受影响员工提供支持，包括安置服务和就业援助计划。
戴森在新加坡的存在及未来计划
自2007年以来，戴森在新加坡开展业务，并于2019年在此设立全球总部。新加坡是戴森的研发、工程和制造运营的枢纽。尽管有裁员，戴森仍承诺持续在新加坡投资和发展，计划在2025年前于大士开设新的电池工厂，这是其34亿美元全球投资计划的一部分。
政府和经济发展局的介入
经济发展局（EDB）承认戴森在新加坡的重要存在，并表示将协助受影响的员工，促进就业安置。EDB强调其与戴森和相关机构密切合作，支持劳动力的决心。
关键点：
资源：
下一步：
1. **关注戴森未来的公告：** 密切关注戴森在新加坡的业务公告，评估对劳动力的潜在影响。
2. **与受影响员工互动：** 促进受影响员工与如UWEEI等支持组织的沟通，确保他们获得必要的帮助和指导。
3. **评估经济影响：** 分析戴森在新加坡裁员的经济影响，并考虑缓解对当地就业市场潜在负面影响的战略。
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